Johnny Nim - Esbjergdreng og familiemenneske
Selvom Johnny Nim ikke er bleg for at stille op i medierne og udtale sig om fagforeningsforhold, sponsorater m.m., er han i virkeligheden et meget privat menneske, der foretrækker at slappe af med familien og enkelte nære venner.
Johnny er vokset op i Esbjerg i en arbejderfamilie, hvor de 4 børn fik én frikadelle hver, mens faderen, der arbejdede på havnen, fik to. Der var ikke råd til mere. I dag har han bosat sig ved kysten i Esbjerg og har fået en forkærlighed for lidt dyrere fornøjelser bl.a. gode vine og biler. Samtidig husker han sine rødder og er ikke bleg for at give tilbage til byen og lokalsamfundet både i form af flotte sponsorater til sport og kultur og til store byudviklingsprojekter. >>> Læs også læserbrev af Johnny Nim og Brian Elsted Hansen i JydskeVestkysten i forbindelse med opførslen af et højhus i Esbjergs bymidte: Hvorfor skal vi have negativ særbehandling? Johnny Nim er familiemenneske og far med stort F. Han har 7 børn og 14 børnebørn. I fritiden nyder han at gå tur med sine 2 berner sennenhunde Basse og Gustav. Desuden har Johnny Nim en særlig forkærlighed for Ærø, og han nyder, når der er tid til at besøge øen og tage med en god ven ud at fiske i det sydfynske øhav. Sparsommelig og generøs på samme tid
Omkostningsbevidsthed er en del af Johnny Nims DNA og dermed også af kulturen i Det Faglige Hus, hvor man sætter en ære i at kunne levere et kvalitetsprodukt til en lavere pris end konkurrenterne.
Når Det Faglige Hus giver gode medlemstilbud eller som noget nyt forhandler en overenskomst med Arbejdsgiverforeningen KA, har det altid været afgørende for Johnny Nim at fastholde det billige kontingent til medlemmerne på trods af de nye initiativer. Beskeden barndomDen beskedne barndom i det vindomsuste Esbjerg har påvirket Johnny Nim, som på én gang er meget sparsommelig og meget gavmild. Den sparsommelige side kan måske til dels tilskrives opvæksten i Jylland, hvor man helst ikke giver fuld pris for noget.
De fleste medarbejdere i Det Faglige Hus ved da også, at man fx forventes at spare på papiret, og det er derfor ikke unormalt at skrive på bagsiden af printet papir, som ellers ville være havnet i skraldespanden. Der bruges heller ikke taxabonner i Det Faglige Hus. Forkæler medarbejderne med gaverSamtidig forkæles medarbejderne ofte med gaver i anledning af jul, påske eller måske bare fordi det er sommer, eller fordi ledelsen ønsker at takke medarbejderne for indsatsen. Her kommer Johnny Nims gavmilde side til udtryk, hvor der ikke spares på noget.
Når der i jobopslag står, at Det Faglige Hus fejrer sine succeser med små overraskelser, så er det heller ikke en tom kliché. Det sker ofte, at alle 400 medarbejdere får en flaske vin, god olivenolie eller andre lækkerier med hjem, og her gøres aldrig forskel. Både pedellen og den juridiske chef får den samme gave, for i Det Faglige Hus er der ikke forskel på høj og lav. Gode arbejdsvilkårMedarbejderpleje og gode arbejdsvilkår har alle dage været vigtigt for Johnny Nim, som ud over 8 ugers ferie også tilbyder sine medarbejdere en eminent kantineordning med bl.a. brunch til alle medarbejdere én gang i måneden. Som Johnny Nim selv siger: ”Hvis du skal have glade og tilfredse medarbejdere, så skal deres maver også være godt tilfredse.”
|
© 2019 Johnny Nim |